De gemeente Hilversum wordt als een goede werkgever ervaren, waar een prettige werksfeer heerst en waarde wordt gehecht aan collegialiteit. Medewerkers krijgen kansen om zich te ontwikkelen door opleidingen en andere ontwikkeltrajecten, maar ook door kansen om stappen in hun loopbaan te maken. Zowel horizontaal als verticaal is er voldoende doorstroom. Daarnaast halen medewerkers voldoening uit de inhoud van hun werk en hechten zij waarde aan goede dienstverlening aan de inwoners en bedrijven van Hilversum.
In 2025 heeft de gemeente Hilversum voorbereidingen getroffen voor de ambtelijke samenvoeging met de gemeente Wijdemeren en de komst van de medewerkers van de gemeente Wijdemeren per 2026. Naast een zorgvuldig plaatsingsproces van de medewerkers van Wijdemeren zijn er veel vacatures, mede als gevolg van uitbreiding van het aantal teams en aantal leidinggevenden, succesvol ingevuld.
Het takenpakket van de organisatie blijft nog steeds groeien, waardoor er vacatures op verschillende vakgebieden zijn.
Aantrekken en binden
We kijken met tevredenheid terug op de instroom op de vele posities die het afgelopen jaar gerealiseerd is, en we zijn ons er terdege van bewust dat er voluit aandacht moet worden gegeven aan onze positie op de arbeidsmarkt. We ontwikkelen door op het goed laten landen van onze nieuwe collega’s, investeren in de samenwerking binnen en buiten de teams en nemen de organisatie en de medewerkers mee in de ontwikkelingen die op ons af komen.
Werkplezier en werkomgeving
Het werkplezier wordt in hoge mate bepaald door de inhoud en betrokkenheid bij het werk voor Hilversum, de samenwerking met collega’s en de kansen op ontwikkeling.
Het verzuim is in 2025 ondanks de pilot met de re-integratie en verzuimcoach gestegen. Ook landelijk is een stijging in het verzuimcijfer te zien. In 2026 wordt nader onderzocht naar de oorzaken van het gestegen verzuim, opdat we nog beter, samen met de nieuwe arbodienst, de juiste middelen kunnen inzetten om het verzuim te beheersen. Tevens wordt de testfase met de re-integratie en verzuimcoach met een jaar verlengd.
We blijven investeren in de vitaliteit van onze medewerkers, op de zachte kant door het organiseren van activiteiten op dit gebied maar ook op de harde kant door regelmatig RI&E’s (Risico-Inventarisatie en Evaluatie).
De rol van leidinggevenden is uiteraard ook van groot belang voor het werkplezier en de werkomgeving van medewerkers. Per 2026 is het organogram van de gemeente Hilversum aangepast en zijn er meer en kleinere teams en meer leidinggevenden waardoor er meer ruimte is voor sturing, aandacht voor medewerkers en vraagstukken.